Marca Personal: de “voluntario” a obligatorio

Bajo mi punto de vista, trabajar en la marca personal propia ha pasado de ser “voluntario” para ser de obligado cumplimiento. La presencia en las redes sociales, generar networking, comunicar el valor diferencial de cada uno, es imprescindible en el mundo altamente competitivo en el que vivimos.

Pero no solo para el profesional individual es necesario implementar estrategias de marca personal. Para las organizaciones que quieran sobrevivir en un futuro (no muy lejano) implementar estrategias de negocio bajo el paradigma de marca personal no solamente nos habla del compromiso que tiene la organización hacia sus empleados, sino también hacia los consumidores y el entorno.
Y muchos nos vamos a preguntar, (como veis, me incluyo dentro de este grupo)

¿Por qué debería pensar en ello para gestionar mi negocio?

Porque hacerlo es adoptar una actitud de compromiso hacia las personas. Significa otorgar el poder de la gestión en la organización definitivamente a las personas (empleados, clientes, colaboradores..). significa confiar, optar por una organización orgánica, natural y colaborativa.

Se trata de un largo camino…

Todo el mundo, en mayor o menor medida, es consciente de que estamos ante un cambio de ciclo tanto a nivel macroestructural como microestructural y que las empresas, para sobrevivir, tienen que adaptarse a él.
El desarrollo de las TICs, el surgimiento de las redes sociales, la movilidad geográfica, en definitiva, un macrocontexto globalizado, hacen que cada todo esté más cerca. Se salvan distancias geográficas, de idioma, culturales y se facilita el análisis crítico y el intercambio de opiniones:

La realidad es que nuestro mundo es un mundo globalizado. Y por tanto, todos tenemos…la percepción de que nuestra vida transcurre en un mundo más pequeño, en una [aldea global] en la que los habitantes del planeta nos sentimos cada vez más cerca”
(Javaloy, 2008).

 

Analizaremos la importancia de los conceptos de marca personal y de las directrices de acción que deben influir en las praxis empresariales de selección de personal, formación, publicidad, comunicación etc… y en algunas ocasiones, deberemos llegar a lo más profundo de la gestión empresarial para incidir sobre ella.

Foto: Juan Manuel Cruz del Cueto

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies